Bewegtes Arbeiten braucht ein Agiles Mindset in Veränderungen, damit wir nicht in starren Selbstbestätigungsschlaufen stecken bleiben. Ob auf Beziehungsebene, der Kommunikationsebene oder der Strukturebene – blockierende Denkmuster können sowohl individuell als auch kollektiv vorhanden sein und verhindern das effektive Arbeiten. Wir brauchen immer wieder Perspektivwechsel und neue Denkrichtungen, die erst dann möglich werden, wenn wir vorhandene Denkstrukturen hinsichtlich ihrer Stimmigkeit und Nützlichkeit hinterfragen.
In meinen Trainings unterstütze ich Ihre Mitarbeiter dabei, diese Denkstrukturen in zielgerichtete, motivierte Zusammenarbeit umzuwandeln und umsetzbare Lösungen zu finden. Wir gehen wichtige Schritte durch, die das Agile Mindset fördern und vor allem erweitern.

Was ist Agiles Mindset? Neue Denkstrukturen & motiviertes Arbeiten im Team

Das Mindset ist nichts anderes als Ihre Haltung, geprägt durch Werte und Glaubenssätze. In Verbindung mit Ihrer beruflichen Situation ist damit vor allem die Einstellung zum Unternehmen und zu gestellten Herausforderungen gemeint. Einen wichtigen Einfluss haben hierbei die Kunden, die eine gewisse Erwartungshaltung Ihnen gegenüber zeigen. Zudem sind auch Ihre Teamkollegen ein Einflussfaktor, da Sie täglich mit Ihnen zusammenarbeiten. Aber die wichtigste Person mit dem größten Einfluss sind immer noch Sie selbst.

Im Training lernen Ihre Mitarbeiter, unternehmerisch und lösungsorientiert zu denken. Sie lernen eine Denkweise zu verinnerlichen, die das Arbeiten im Team und den Erfolg des Unternehmens fördert. Gemeinsam hinterfragen wir Unsicherheiten und Unstimmigkeiten, suchen nach einer zufriedenstellenden Lösung und fördern Ihr Agiles Mindset.

Gerne erzähle ich Ihnen mehr über meine Coaching-Methoden – für eventuelle Fragen nehmen Sie gerne Kontakt auf.